Witamy w serwisie Wydawnictwa Ubezpieczeń

Mapa strony

Kwalifikacja prac w szczególnych warunkach dla potrzeb prowadzenia ewidencji pracowników, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych.

Jedną z istotnych przesłanek uznania, że pracownik wykonuje pracę w szczególnych warunkach jest okoliczność, że wykonywanie tego rodzaju pracy należy do podstawowych obowiązków pracownika. Nie ma natomiast znaczenia, czy praca ta jest wykonywana w ramach zatrudnienia na pełny, czy też niepełny etat. Istotne jest zatem, żeby pracownik został zatrudniony do wykonywania określonej pracy
w szczególnych warunkach i żeby jej wykonywanie stanowiło jego podstawowy obowiązek w ramach ustalonego w umowie o pracę wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dopuszczalne jest, aby w przerwach w wykonywaniu danej pracy w szczególnych warunkach, pracownik wykonywał również inne obowiązki, zlecone przez przełożonych lub wynikające z zakresu obowiązków.
Wykonywanie natomiast prac w szczególnych warunkach sporadycznie, jako zajęcie dodatkowe, obok podstawowych obowiązków pracownika
- w miarę potrzeb zakładu pracy - nie może stanowić podstawy do uznania, że za danego pracownika istnieje obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych i że okres tak wykonywanej pracy (w przypadku zatrudnienia na pełny etat) będzie uwzględniony przy ustalaniu prawa do emerytury pomostowej.

Kwalifikacja prac o szczególnym charakterze dla potrzeb prowadzenia ewidencji pracowników, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych.

Jedną z istotnych przesłanek uznania, że pracownik wykonuje pracę o szczególnym charakterze jest okoliczność, że wykonywanie tego rodzaju pracy należy do podstawowych obowiązków pracownika. Nie ma natomiast znaczenia, czy praca ta jest wykonywana w ramach zatrudnienia na pełny, czy też niepełny etat. Istotne jest zatem, żeby pracownik został zatrudniony do wykonywania określonej pracy o szczególnym charakterze i żeby jej wykonywanie stanowiło jego podstawowy obowiązek w ramach ustalonego w umowie o pracę wymiaru czasu pracy.
W takim przypadku dopuszczalne jest, aby w przerwach w wykonywaniu danej pracy o szczególnym charakterze, pracownik wykonywał również inne obowiązki, zlecone przez przełożonych lub wynikające z zakresu obowiązków. Ponadto trzeba mieć na uwadze, że
z samej istoty niektórych rodzajów prac o szczególnym charakterze, wymienionych w załączniku nr 2 do ustawy
o emeryturach pomostowych, wynika, że prace te nie muszą być wykonywane przez cały (określony w umowie
o pracę) czas pracy pracownika. Należą do nich np. prace kierowców pojazdów uprzywilejowanych, prace członków zespołów ratownictwa medycznego, czy też prace personelu medycznego w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych i anestezjologii w warunkach ostrego dyżuru. W tych przypadkach bowiem istotna jest gotowość do świadczenia takiego rodzaju prac
i szczególna sprawność psychofizyczna osób, które takie prace wykonują.

Ewidencja

Od dnia 1 stycznia 2010 r. płatnik składek jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji pracowników, wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na FEP. Ewidencja ta powinna zawierać dane wszystkich pracowników, za których płatnik składek jest zobowiązany opłacać składki na FEP. Przekazywanie przez płatnika do ZUS danych
o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnych charakterze odbywać się będzie raz w roku na nowym formularzu ZUS ZSWA -„Zgłoszenie/korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze”. Kwestie te regulują przepisy art. 38 i 50 ustawy
z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656).
Wykaz laboratoriów badawczych akredytowanych przez Polskie Centrum Akredytacji w zakresie badań wydatku energetycznego oraz WBGT (wskaźnik obciążenia termicznego
w środowisku gorącym) znajduje się na stronie internetowej Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego www.ciop.pl
w dziale poświeconym tematyce emerytur pomostowych. Na stronie tej, znajduje się również obszerny poradnik do ustawy o emeryturach pomostowych: Zasady kwalifikacji prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze, przeznaczony dla pracodawców i osób odpowiedzialnych w przedsiębiorstwach za sporządzanie wykazu stanowisk prac wykonywanych
w szczególnych warunkach i prac o szczególnym charakterze oraz ewidencji osób zatrudnionych na tych stanowiskach. Ma on, co należy podkreślić, znaczenie jedynie pomocnicze przy sporządzaniu wykazu stanowisk prac.