Witamy w serwisie Wydawnictwa Ubezpieczeń

Mapa strony

Tak, gdyż w przeliczeniu na okres miesiąca podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tego pracownika była równa kwocie minimalnego wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 104 ust. 1 pkt 1 lit. a) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej „ustawą o promocji zatrudnienia”, obowiązkowe składki na Fundusz Pracy ustala się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia w postaci rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, w przypadku pracowników w pierwszym roku pracy co najmniej 80% minimalnego wynagrodzenia, a w przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zgodnie z przyjętą przez ZUS interpretacją art. 104 ustawy o promocji zatrudnienia, użycie w tym przepisie zwrot „w przeliczeniu na okres miesiąca” oznacza, że w przypadku wykonywania zatrudnienia przez niepełny miesiąc, np. z powodu rozpoczęcia lub zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca, wykonywania pracy przez niepełny miesiąc z powodu pobierania wynagrodzenia chorobowego bądź zasiłku chorobowego, korzystania z urlopu bezpłatnego przez część miesiąca lub innych nieobecności w pracy, powodujących zmniejszenie należnego przychodu za pracę, należy ustalić, jaka podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne byłaby, gdyby praca lub działalność wykonywana była przez cały miesiąc.
Jeśli więc pracownik przez część miesiąca był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych, ale jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – w przeliczeniu na okres miesiąca – wynosiła co najmniej minimalne wynagrodzenie, pracodawca ma obowiązek opłacić za niego składkę na Fundusz Pracy od kwoty otrzymanego wynagrodzenia.

Podstawa prawna:
• ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).