Witamy w serwisie Wydawnictwa Ubezpieczeń

Mapa strony

Wydawnictwo Ubezpieczeń
Szkolenia w Polsce



Reklama




Reklama

Wydawnictwo / Przegląd ubezpieczeniowy / Przegląd ubezpieczeniowy / Miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy

 

 

Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 11 maja 2010 r. (II PZP 3/10)

 
  1. Sprawa, w której społeczny inspektor pracy dochodzi od pracodawcy miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego określonego w art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 163 z późn. zm.), jest sprawą z zakresu prawa pracy (art. 476 § 1 K.p.c.),
  2. Miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę, należy jednak stosować do niego odpowiednio przepisy o tym wynagrodzeniu.
Stosownie do art. 1 powołanej ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r., społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy.
Przepis art. 15 ust. 3 powołanej ustawy stanowi, że w przypadku znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, kierownik zakładu pracy na wniosek zakładowych organizacji związkowych może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane do wysokości nie przekraczającej wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy.


 

 

 

 

 Przydatne linki: 

Reklama

Wydawnictwo

Przegląd ubezpieczeniowy

Firma bezpieczna

Szkolenia

Księgarnia

Reklama

Kontakt

Mapa serwisu

Na górę

Cms: Hydraportal Projekt i realizacja: Studio Impuls