Witamy w serwisie Wydawnictwa Ubezpieczeń
Mapa strony
Reklama
Reklama
Zgodnie z art. 9 ust. 1 i 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, pracownik wykonujący jednocześnie umowę zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ze stosunku pracy. Natomiast z tytułu wykonywania umowy zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają dla niego charakter dobrowolny, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Tym samym, jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz wypadkowemu również z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.
Ubezpieczenie zdrowotne z obydwu tytułów jest obowiązkowe.
Podstawa prawna:
• ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).
Przydatne linki:
-
Ministerstwo Finansów
- Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
- Ministerstwo Sprawiedliwości
- Ministerstwo Zdrowia
- Sejm RP
- Senat RP
- Narodowy Fundusz Zdrowia
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych
-
Emerytury pomostowe
– serwis Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej - Państwowa Inspekcja Pracy
- Centralny Instytut Ochrony Pracy
Reklama