Witamy w serwisie Wydawnictwa Ubezpieczeń

Mapa strony

Do urlopu ojcowskiego, o którym mowa w art. 1823 K.p., jest uprawniony wyłącznie pracownik, czyli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 K.p.). Urlop ojcowski przysługuje zarówno pracownikowi – ojcu biologicznemu, jak i pracownikowi - ojcu adopcyjnemu, tj. legitymującemu się prawomocnym orzeczeniem sądu rodzinnego o przysposobieniu dziecka.
Zgodnie z nowym brzmieniem przepisu art. 1823 § 1 K.p. (nowelizacji dokonanej ustawą z dnia 25 listopada 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2011 r.) - do urlopu ojcowskiego jest uprawniony pracownik - ojciec wychowujący dziecko:
– do ukończenia przez nie 12 miesiąca życia albo
– do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Przepis gwarantuje pracownikowi - ojcu biologicznemu prawo do urlopu ojcowskiego na dotychczasowych zasadach, natomiast pracownikowi – ojcu adopcyjnemu umożliwia skorzystanie z prawa do urlopu w ciągu 12 miesięcy od uprawomocnienia się postanowienia o adopcji, przy zachowaniu ustawowych ograniczeń wiekowych dotyczących dziecka. Nowością jest, że na mocy znowelizowanego przepisu art. 1823 § 1 K.p., do urlopu ojcowskiego jest uprawniony także pracownik – ojciec, który adoptował starsze dziecko tj. powyżej 12 miesiąca życia. Jednocześnie pracownik – ojciec, który skorzystał z urlopu ojcowskiego na dane dziecko przed dniem wejścia w życie ww. nowelizacji przepisów o urlopach ojcowskich – nie może z takiego urlopu skorzystać ponownie.
Pracownik, który adoptował dziecko w 2011 r. ma więc prawo skorzystać z tego urlopu w ciągu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu o adopcji, jeżeli np. postanowienie stało się prawomocne z dniem 15 stycznia br., to możliwość skorzystania urlopu ojcowskiego istnieje do dnia 15 stycznia 2012 r.
Warto przypomnieć, że wyżej wymieniona nowelizacja przepisów K.p. nie wprowadziła zmian w zakresie wymiaru urlopu ojcowskiego. Tak jak dotychczas urlop ojcowski w 2011 r. wynosi 1 tydzień, natomiast od 2012 r. będą to 2 tygodnie. Jednakże dla pracowników ojców korzystających z urlopu ojcowskiego na przełomie 2011 i 2012 r. istnieje możliwość skorzystania z części urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu ojcowskiego.
Części urlopu ojcowskiego udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu.

Podstawa prawna:
• 1823 Kodeksu pracy
• ustawa z dnia 25 listopada 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 249, poz. 1655),
• art. 15 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654).
(mp)