Witamy w serwisie Wydawnictwa Ubezpieczeń

Mapa strony

W dniu 1 stycznia 2009 r. zaczęła obowiązywać ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656 – dalej powoływana, jako ustawa), która stanowi realizację zapowiedzi zawartej w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Ustawa ta jest bardzo ważnym aktem prawnym nie tylko dla osób, które ze względu na szczególne warunki pracy bądź jej szczególny charakter mogą uzyskać emeryturę pomostową bądź rekompensatę, ale również dla pracodawców, którzy zatrudniają taką kategorię osób. Oprócz bowiem przesłanek ustalania przez organ rentowy ubezpieczonym prawa do emerytury pomostowej oraz rekompensaty, określa ona bowiem szereg obowiązków ciążących na zakładach pracy, w których jest wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu przepisów ustawy. Należą do nich m. in. odprowadzanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, prowadzenie wykazu stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencji pracowników wykonujących takie rodzaje prac, przekazywanie Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych zgłoszenia danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wydawanie pracownikom wykonującym prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze zaświadczeń potwierdzających okresy wykonywania takiej pracy.

W dotychczasowych opracowaniach dotyczących ustawy większy nacisk był położony na jej pierwszy zakres, drugi zaś zakres ustawy był albo pomijany, albo też traktowany pobieżnie. Z tego też powodu oraz ze względu na charakter obowiązków ciążących na zakładach pracy (ich ścisły związek z procesem ustalania ubezpieczonym prawa do emerytury pomostowej), zasadne będzie zwrócenie większej uwagi na ten właśnie zakres ustawy.

Emerytury pomostowe

« wróć