Witamy w serwisie Wydawnictwa Ubezpieczeń

Mapa strony

Należy zwrócić szczególną uwagę na to, że szkolenie w zakresie bhp nie może zostać przeprowadzone w sposób dowolny, wynikający z indywidualnych potrzeb pracodawcy. Szkolenia te powinny odpowiadać określonym regułom prawnym. Mając na uwadze powyższe, ustawodawca upoważnił ministra właściwego do spraw pracy, aby określił w drodze rozporządzenia szczegółowe zasady szkolenia pracowników w dziedzinie bhp oraz określił przypadki, w których pracownicy mogą być zwolnieni z obowiązku szkolenia. I tak, stosownie do przepisów rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia te mogą być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub na ich zlecenie przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty.

Pracownik winien odbyć szkolenia bhp odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy w formie szkolenia wstępnego przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenie to ma charakter instruktażu, składającego się z dwóch odrębnych instruktaży, tzn. instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego. Instruktaż ogólny powinien zapoznać pracownika z przepisami bhp zawartymi w Kodeksie pracy oraz z przepisami zawartymi w aktach wewnątrzzakładowych (w regulaminie pracy, wynagradzania, regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych) oraz z innymi dokumentami, regulującymi porządek prawny w zakładzie. Instruktaż ogólny, przeprowadzany w ramach szkolenia wstępnego, powinien zawierać także zapoznanie pracownika z zasadami udzielania pierwszej pomocy. Należy podkreślić, że instruktaż ogólny w zakresie bhp odbywają przed dopuszczeniem do wykonywania pracy wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, studenci, odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie szkół zawodowych, zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.

To zalążek artykułu.
Pełną treść znajdziecie Państwo zamawiając drukowaną wersję miesięcznika w naszym sklepie internetowym
Lub korzystając z wersji elektronicznej pisma

« wróć