Witamy w serwisie Wydawnictwa Ubezpieczeń

Mapa strony

Jeżeli jednak pracownik oceni, iż doznał mobbingu ze strony innych pracowników – to od pracodawcy może dochodzić przewidzianych w Kodeksie pracy roszczeń, gdyż to na pracodawcy spoczywa obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
W ocenie Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 8 grudnia 2005 r. I PK 103/05), mobbing jako terror psychiczny w miejscu pracy jest zjawiskiem nadzwyczajnym – nie jest zatem mobbingiem zwykłe wydawanie poleceń. W ocenie Sądu można więc przyjąć, że mobbing jest patologią życia społecznego, o określonym w psychologii przebiegu i symptomach a nie występującymi w pracy zdarzeniami nacechowanymi stresem, np. nie będzie miało cech mobbingu ukaranie pracownika upomnieniem za spóźnianie się do pracy.
Kodeks pracy nie określa granic czasowych ani częstotliwości występowania negatywnych zachowań wobec pracownika, które można kwalifikować jako mobbing. Stanowi jedynie, że nękanie lub zastraszanie pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników musi być uporczywe i długotrwałe. Jakkolwiek uporczywość i długotrwałość nękania lub zastraszania jest jednym z wyznaczników mobbingu, w ocenie Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 29 czerwca 2005 r. – I PK 290/04), jeżeli działania takie mają intensywny charakter i duży stopień naganności nie muszą trwać długo, zdaniem Sądu Najwyższego czasem wystarczy dniówka robocza.
Oznacza to, że w razie sporu, o tym czy w stosunku do danego pracownika stosowany był mobbing, może zdecydować sąd pracy na podstawie całokształtu okoliczności faktycznych.

To zalążek artykułu.
Pełną treść znajdziecie Państwo zamawiając drukowaną wersję miesięcznika w naszym sklepie internetowym
Lub korzystając z wersji elektronicznej pisma

« wróć