Witamy w serwisie Wydawnictwa Ubezpieczeń

Mapa strony

Szkolenia w Polsce

Reklama

Wydawnictwo / Przegląd ubezpieczeniowy / Archiwum / rok 2010 / numer 9-2010

numer 9-2010

Od Redaktora Naczelnego

czytaj więcej »

Anna Sado

Zwolnienia ze składania dokumentów ubezpieczeniowych

Od 1 czerwca 2010 r. kolejne grupy ubezpieczonych opłacających składki na własne ubezpieczenia, zwolnione są ze składania dokumentów rozliczeniowych.
czytaj więcej »

Zofia Neubauer

Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi

Stosownie do przepisów Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Z ustawowej definicji mobbingu wynika, że działania i zachowania wypełniające znamiona mobbingu skierowane przeciwko pracownikowi mogą być podejmowane zarówno przez pracodawcę, jak i innych pracowników. Zatem pracodawca ma nie tylko obowiązek powstrzymać się przed stosowaniem mobbingu w stosunku do danego pracownika, ale również podjąć działania mające zapobiec mobbingowaniu pracownika przez współpracowników, np. kierowników sekcji, kolegów z działu czy z zespołu.
czytaj więcej »

Piotr Kostrzewa

Funkcjonariusze służb mundurowych a obowiązek ubezpieczeń społecznych

Funkcjonariusze służb mundurowych oraz żołnierze stanowią liczną grupę zawodową. Zabezpieczenie społeczne tej grupy zawodowej stanowi więc istotną kwestię społeczną, a także finansową. Świadczy o tym okoliczność, że reforma tzw. systemu emerytur mundurowych jest przez niektórych ekonomistów uważana za jedną z najistotniejszych dla uzdrowienia systemu finansów publicznych.
czytaj więcej »

Andrzej Sidorko

Ubezpieczenie zdrowotne dziecka osoby ubezpieczonej

W myśl zapisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, zwanej dalej ustawą, ubezpieczonymi są zamieszkujący na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego EFTA tj. Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu – członkowie rodzin osób wskazanych w art. 3 ust. 1 pkt 1 i 3 ustawy, tj. osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu ....
czytaj więcej »

Anita Gwarek

PROBLEMATYKA WGLĄDU DO AKT OSOBOWYCH PRACOWNIKA

Zakres informacji, zawierających dane osobowe, jakich może żądać pracodawca od kandydata do pracy i od pracownika określają przepisy Kodeksu pracy (dalej też K.p.) Stosownie do tych przepisów, żądanie innych danych musi mieć podstawę ustawową. Ponadto K.p. stanowi, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Natomiast zakres prowadzenia akt osobowych pracownika oraz sposób ich prowadzenia regulują przepisy rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Dokumentacja pracownicza i akta osobowe powinny być przechowywane w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.
czytaj więcej »

Emilia Derucka

Zasiłek opiekuńczy

Od dnia 14 czerwca 2008 r., tj. od daty wejścia w życie ustawy z dnia 11 kwietnia 2008 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 93, poz. 582), zasiłek opiekuńczy przysługuje wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie
czytaj więcej »

Roman Andrzej Bronkowski

Szkolenie wstępne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadzane przez pracodawców – warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy

Szczególnym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z Kodeksu pracy, jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń w tym zakresie. Ponadto stosownie do wymagań kodeksowych, pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
czytaj więcej »

Zygmunt Łobejko

Niższe świadczenie emerytalno-rentowe w przypadku braku dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzenia

O wysokości emerytury obliczanej na dotychczasowych zasadach, emerytury obliczanej według mieszanego sposobu – w części emerytury ustalanej według dotychczasowych zasad, renty z tytułu niezdolności do pracy (w tym renty szkoleniowej, renty wypadkowej), a także kapitału początkowego decyduje wysokość osiąganego wynagrodzenia. W oparciu o uzyskane wynagrodzenia ustala się bowiem podstawę wymiaru emerytury i renty, a także kapitału początkowego. Brak zarobków może spowodować ustalenie świadczenia, czy kapitału początkowego, a w konsekwencji i nowej emerytury w zaniżonej wysokości. Dlatego też ważne jest, aby składając wniosek o przyznanie świadczenia lub obliczenie kapitału początkowego dołożyć dużej staranności, w celu zebrania dokumentów do obliczenia świadczenia w najkorzystniejszej wysokości.
czytaj więcej »