Witamy w serwisie Wydawnictwa Ubezpieczeń

Mapa strony

Szkolenia w Polsce

Reklama

Wydawnictwo / Przegląd ubezpieczeniowy / Archiwum / rok 2010 / numer 6-2010

numer 6-2010

Od Redaktora Naczelnego

czytaj więcej »

Dorota Siwiec

Świadczenie przedemerytalne a prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego

Świadczenie przedemerytalne utożsamiane jest często ze świadczeniem ubezpieczeniowym, chociaż świadczenie oraz koszty jego obsługi finansowane są ze środków Funduszu Pracy.
czytaj więcej »

Andrzej Sidorko

SKŁADKA NA UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE W 2010 ROKU – CZĘŚĆ III

Obniżenie podatku dochodowego od osób fizycznych o odprowadzone składki na ubezpieczenie zdrowotne nie dotyczy składek, których podstawę wymiaru stanowi dochód (przychód) zwolniony od podatku na podstawie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz składek, których podstawę wymiaru stanowi dochód, od którego na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
czytaj więcej »

Zofia Neubauer

Ochrona zatrudnienia działaczy związkowych

Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy, a także zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, podlegającego ochronie przewidzianej w ustawie – z wyjątkiem, gdy dopuszczają to odrębne przepisy.
czytaj więcej »

Justyna Nowicka

Członkowie rodziny ubezpieczonego – zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego, korekta danych, wyrejestrowanie

Członkowie rodziny osoby, która podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu, są uprawnieni do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej, jeżeli nie są objęci obowiązkiem ubezpieczenia.
czytaj więcej »

Emilia Derucka

Co różni zasiłek chorobowy od wynagrodzenia za czas choroby?

Niezdolność do pracy z powodu choroby kojarzona jest ze zwolnieniem lekarskim i najczęściej zasiłkiem chorobowym. Jednak najczęściej bywa tak, że najpierw wypłaca się wynagrodzenie za czas choroby. Co różni jedno świadczenie od drugiego, a jakie są między nimi podobieństwa? Odpowiadając na to pytanie należy wziąć pod uwagę: podstawę prawną do wypłaty obu świadczeń, osoby uprawnione, źródła finansowania, zasady dotyczące okresu wyczekiwania, podstawy wymiaru, okres wypłaty i okres zasiłkowy.
czytaj więcej »

Zofia Neubauer

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest obowiązek pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie. Konkretyzując ten obowiązek przepisy Kodeksu pracy stanowią, że pracownik jest zobowiązany przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy. Zazwyczaj regulacje dotyczące czasu pracy zawiera regulamin pracy, układ zbiorowy pracy lub wydane przez pracodawcę obwieszczenie.
czytaj więcej »

Piotr Kostrzewa

Dodatkowy urlop macierzyński a składki ZUS

Począwszy od 1 stycznia 2010 r. pracownicom przysługuje dodatkowy urlop macierzyński. Urlop ten udzielany jest na wniosek pracownicy jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownicy dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego poza skutkami prawnymi określonymi przez Kodeks pracy pociąga za sobą również określone skutki prawne w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
czytaj więcej »

Roman Bronkowski

Badania profilaktyczne pracowników

Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników, obejmująca przeprowadzanie badań lekarskich, jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Zasady przeprowadzania tych badań określone są zarówno w Kodeksie pracy, jak i w aktach wykonawczych do Kodeksu, dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
czytaj więcej »

Zygmunt Łobejko

Niektóre składniki wynagrodzenia – zasady uwzględniania w podstawie wymiaru emerytury i renty

W świetle obowiązujących przepisów, tj. w myśl art. 15 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS – podstawę wymiaru emerytury i renty stanowi przeciętna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub na ubezpieczenie społeczne w okresie kolejnych 10 lat kalendarzowych, wybranych przez zainteresowanego z ostatnich 20 lat kalendarzowych poprzedzających bezpośrednio rok, w którym zgłoszono wniosek o emeryturę lub rentę.
czytaj więcej »